Igualdad laboral
y planes de igualdad

Plan de igualdad

Las planes de igualdad en las empresas son un instrumento esencial para garantizar la igualdad en el ámbito laboral, ya que estos planes son un conjunto de medidas diseñadas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado laboral.

Es decir, estos planes buscan eliminar la discriminación por razón de sexo y promover un entorno de trabajo equitativo e inclusivo.

¿Qué organizaciones tienen obligación de contar con un plan de igualdad?

Entidades con más de 50 personas en plantilla
Tal y como se determinó con la aprobación del Real Decreto 6/2019, de 1 de marzo.
Por convenio colectivo
Aquellas obligadas por el convenio colectivo que fuera de aplicación.
Por convenio sancionador
Para aquellas entidades en las que la autoridad laboral lo hubiera acordado, sustituyendo las sanciones accesorias por la elaboración de un plan de igualdad.

Nuestros servicios

Plan LGTBI

En nuestra empresa, nos encargamos del Plan LGTBI de tu empresa, obligatorio para empresas de más de 50 personas trabajadoras, a través de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

¿Qué ofrecemos?

Diagnóstico de la situación actual
Evaluamos el clima laboral y la percepción sobre inclusión LGTBI en tu empresa.
Diseño de políticas inclusivas
Desarrollo de protocolos, códigos de conducta y políticas específicas para garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y acoso.
Formación y sensibilización
Talleres y capacitaciones para directivos y empleados sobre diversidad, identidad de género y orientación sexual, fomentando el respeto y la igualdad.
Acompañamiento y seguimiento
Monitorización continua para asegurar el cumplimiento y evolución positiva del plan.