Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantรญa de los derechos de las personas LGTBI
โก๏ธLa ๐๐ฒ๐ ๐ฐ/๐ฎ๐ฌ๐ฎ๐ฏ recoge sanciones para empresas que vulneren los derechos de las personas LGBTI+. ๐๐บ๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐๐ฎ๐ ๐ฐ๐ผ๐ป ๐บ๐ฎฬ๐ ๐ฑ๐ฒ ๐ฑ๐ฌ ๐ฝ๐ฒ๐ฟ๐๐ผ๐ป๐ฎ๐๐ฅ trabajadoras deberรกn implantar un ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐๐ผ๐ฐ๐ผ๐น๐ผ ๐ฑ๐ฒ ๐ฎ๐ฐ๐๐๐ฎ๐ฐ๐ถ๐ผฬ๐ป ante el acoso contra las personas LGBTI+, antes del ๐ฎ ๐ฑ๐ฒ ๐บ๐ฎ๐ฟ๐๐ผ. ๐ .
โด๏ธ ๐๐๐ก๐ญ๐๐ ๐ข๐ฆ ๐จ๐ก๐ ๐ข๐๐๐ฅ๐ง๐ ๐๐ฆ๐ฃ๐๐๐๐๐ para ayudarte a ๐ถ๐บ๐ฝ๐น๐ฒ๐บ๐ฒ๐ป๐๐ฎ๐ฟ ๐น๐ฎ๐ ๐บ๐ฒ๐ฑ๐ถ๐ฑ๐ฎ๐ ๐ป๐ฒ๐ฐ๐ฒ๐๐ฎ๐ฟ๐ถ๐ฎ๐ ๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐ฎ ๐ฐ๐๐บ๐ฝ๐น๐ถ๐ฟ ๐ฐ๐ผ๐ป los requerimientos normativos.
ยกNo dudes en contactar con nuestro equipo para orientarte! ๐
Webinar: aplicaciรณn de la Ley Trans en la Empresa Sesiรณn formativa online gratuita , SESIรN: 11 DE ABRIL DE 2024, en horario de 13.00 a 14.00 H. Contenidos: 1.- Conceptos teรณricos sobre igualdad y diversidad de las personas